Resumo
Avaliação de desempenho é uma técnica que auxilia a empresa a ter uma visão mais
objectiva do desempenho e do potencial de cada colaborador. É uma ferramenta que permite
avaliar e mensurar, de modo objectivo e sistematizado, como cada colaborador ou funcionário,
esta desempenhando seu papel.
Foram identificados e descritos os métodos de avaliação de desempenho adoptados pela
empresa, a avaliação funcional do período de experiência (90dias), que se enquadra no método
da escolha forçada, assim como também o de avaliação de aplicabilidade de treinamento e a
pesquisa de satisfação dos funcionários que se baseia no método de avaliação por resultado.
Sugere-se para empresa a adoção da avaliação de desempenho de 360 graus.
Palavras-chave: Organização. Avaliação de Desempenho, acompanhamento.